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东莞长安霄边兴昂鞋厂公司介绍

未提供公司简介信息

● 东莞长安霄边兴昂鞋厂详细信息

企业类型: 股份有限公司 主营行业: (成品鞋代理 | ) (童鞋 | 童皮鞋)

注册资金: 工商登记:

法人代表: 蔡建志 成立时间: 2000-11-1

银行帐号: 银行:

企业地址: 广东 广东省东莞市东莞安镇霄边 邮政编码: 523850

公司主页: 电子邮件:

联系人: 联系电话: -0769-5533057

主要客户: 经营地点: 中国广东省

主要市场: 经营模式:

经营品牌: 质量控制:

研发部人数: 1000 人以上 是否提供OEN代加工:

厂房面积: 年营业额: 人民币 2000 万元/年 - 3000 万元/年

相关信息

为耐克、阿迪达斯等世界名牌代工，原本是件好事。然而在跨国公司、合约工厂乃至当地对各自利益的“合理追求”下，工厂主成了压榨专家，高效率的流水线成了捆在工人身上高速运转并不断缩紧的紧箍咒。虽然与旧上海的包身工不同，但现代的契约不断降低着合约工厂的议价能力，再由合约工厂传导到工人身上，同样挤压着他们的血汗和忍受空间。

这是产业链自身逐步成熟的必然，还是产业外部的制度性压榨？在、跨国公司、加工企业各方都能给出各自看似合理的解释下，为何会产生众多的不合理和悖论？

耐克公司受到了赞扬

因为它主动揭露了自己的代工工厂侵犯工益的现象。

4月13日，耐克公司向外界公布了一份名为《2004财年耐克合作责任报告》，公开了其700多家海外合同制造厂的名称和所在地。在报告中，耐克公司承认，与其合作的海外合约工厂确有强制工人延时工作等侵犯工益的行为。其中，耐克在2003年和2004年审查了569家海外厂家，发现南亚地区的工厂问题比较严重。有一半的当地工厂要求工人每周工作超过60个小时，其中超过10%的工厂对拒绝超时上班的工人做出过处罚；另外，报告还指出，很多亚洲工厂还限制工人在工作时间上厕所和喝水。

耐克这次主动公布供应链详细信息，外界反映积极。国际纺织服装皮革工人联盟(ITGLWF) 秘书长Neil Kearney称，耐克的行动具有改革意义，“这样大家就能知道，耐克是否贯彻了对外宣布的公司政策”。

然而一直以来，对像耐克这样的跨国公司在中国合约工厂的情况，中国本土少有披露。根据报告，在中国内地，有124家生产商与耐克公司签订合约，为其进行代工生产，它们主要分布在广东、山东、上海等地，其中东莞一地就有近20家工厂。

与中国纯粹本土企业问题不同，类似耐克等跨国公司在中国的合约工厂所暴露出来的利益和劳工等问题，表现出更加纷繁复杂的乱像。在中国这样的新兴市场和转型国家，其现实特质和复杂性很难让我们简单梳理出一幅清晰的图景和做出简单的判断。近日，本刊记者专赴广东省，辗转广州、东莞、深圳等地深入访，我们发现的是跨国公司、合约工厂、地方和工人四方纠缠在一起的利益麻团。

工厂的暂时平静

5月16日，东莞安镇霄边村的兴昂鞋厂门口，前来招工的人群坐在树下，相互打听着工厂的情况。平静的午后，很难想像一年前这里曾发生过大规模的工人骚乱。

去年3月到4月，拥有3万多名工人的兴昂国际有限公司旗下的5家鞋厂中，有4家工厂由于工人不满自己的处境发生骚动，数千名工人卷入其中。

1991年由台湾迁至东莞的兴昂国际有限公司，最初只有千余工人，到2004年，它雇佣的工人已经达到3.5万名，每年为耐克、锐步等国际品牌生产近3000万双鞋，价值超过30亿元人民币。

为兴昂鞋厂工人提供过无偿法律援助的北京晟智律师事务所主任武绍智告诉《商务周刊》，去年的所暴露出来的问题很多：超时劳动、伙食质量差、减少甚至拖欠工资、雇佣未成年员工，所以很难不把这些为跨国公司做订单生产的工厂与“血汗工厂”联系到一起。“此也暴露出我国刑事立法上的漏洞。资方让工人付出了超强、超时劳动却又不给合理的报酬，克扣、拖欠报酬，如此影响工人生存的严重行为，《刑法》中缺乏相应的刑事制裁。”武绍智说，“再加上一些具体行政行为不到位，就造成故意克扣和拖欠报酬大规模发生，受害的只能是弱者或者说弱势群体。”

兴昂厂的状况不是个别现象，据广东省人力管理协会的调查，在珠三角地区，92.04%的企业存在加班，近七成的企业每周加班时间超过10小时，有的甚至达到28小时。而高强度加班的同时是低廉甚至拖欠工资。据调查，1992—2004年，珠三角12年来民工月工资只提高了68元，还赶不上2004年上半年食品价格的增长幅度。在深圳市的一次企业工资发放情况大检查中，发现欠薪企业653家，占被查企业总数的40%多，涉及员工10多万人次。

在访中，一位工头指称，工厂里要么没有工会，要么设立的工会“只是在工厂向劳动部门申请加班的时候，代表工人敲上一个‘同意加班’的章而已”。

与兴昂厂工人的激愤行为不同，“沉默的大多数”选择了一走了之。2004年，珠三角喧嚣了20多年的“民工潮”第一次被“民工荒”所取代。据中国劳动与社会保障部的报告显示，2004年珠三角缺口民工200万，缺工比例为10%，其中深圳缺工40万，东莞27万。

大量工人的“用脚投票”，改善了留守珠三角的工人的生存状况。为了留住工人，工厂普遍降低了招工条件，改善生产和生活待遇；则提高最低工资规定，并帮助工人追还拖欠工资；加工工厂的上游企业，那些跨国品牌公司，也加大了查厂力度，要求工厂改善劳工状况。

公平劳工协会（Fair Labor Association，FLA）东亚地区协调人葛友俐说：“无论是骚乱还是民工荒，都说明没有绝对的弱者，工人们用破坏显示了他们的力量，尽管这种破坏的力量是被动的。”

在东莞安镇，一位带着孩子的母亲告诉记者，这两年招工容易多了，工资也有所提高。几乎每个受访的工人都能准确地说出，今年3月份刚刚调整的东莞市最低工资提高了多少。还有一些工人会告诉你，兴昂厂好，纬球厂好，因为它们是做品牌的，不像做杂牌的厂，品牌厂有“”。

晚8点多，东莞市高镇路上的行人稀少，林立的工厂家家灯火通明，工厂对门的工人宿舍则黑漆漆一片。21岁的女工欧阳和她的伙伴们从街上漫步回来，她们都是裕元三厂的针车女工，今天是一位同事的18岁生日。工厂给她发了一张有总经理签名的生日卡，还有生日券，月底的时候可以和其他当月过生日的员工一起去领一份礼物。

台资的裕元集团是全球最大的制鞋工厂，在高镇有几家分厂，给阿迪达斯、耐克等20多个国际知名品牌加工运动鞋，工人总数6万多人。

欧阳来裕元半年了，对现在的工作相当满意。她告诉记者，平时每天工作8小时，每周双休，赶货的时候会加班，但加班时间不会超过2小时，加班的时候每周也能保证一天的休息。

工厂的伙食也不错，早餐有包子、馒头、面包、粉和豆浆。欧阳说，工厂里面“可好了”。有的地方“像花园一样”，她们的宿舍“像洋房一样”，8人一间，有电话，每个人有个带锁的柜子，一年四季有热水冲凉。“比家里还好。”她说。

周末的时候，欧阳会睡个懒觉，然后在厂里看看电视看看碟，爱运动的工人可以打打球，还有热心的工人参加义工团队，给大家免费理发、修手表。

扣掉200来块钱的食宿，欧阳每个月能领到八九百块钱的工资。比起以前在小厂做工，虽然每月能拿一千多，欧阳还是觉得裕元更好。“小厂每天加班到12点钟还算早的，哪里有周末，一个月就放一天，发工资那天欢喜得不得了！”她手舞足蹈地说。

在工厂附近的大排档，欧阳吃着“像鸡蛋一样”的日本豆腐，知足而快乐。目前在东莞，许多为跨国品牌公司代工的工厂看上去是平静的。

耐克的责任感

工人与工厂主今天在东莞形成的平衡，不管是否是短暂的，至少说明耐克公司的努力起到了部分作用。 上世纪七八十年代，跨国公司在发展中国家大量设厂，其中一些劳动密集型企业中工人的恶劣工作环境越来越引起国际的关注和批评，在全球范围内，掀起了以“耐克观察运动”为先导的反血汗工厂运动。

这些抵制运动给跨国企业戴上了道德责任的巨大压力。为改善外部形象，跨国企业大多选择以订立公司行为准则为第一步。耐克在1991年根据国际劳工组织的基本惯例和的基本原则，起草了公司行为准则，禁止18岁以下人员参与制鞋，禁止16岁以下儿童参与生产衣服，“除非有国家法规条例的授权”；超时工作要先通知员工，并须依照当地法规给予补偿；严格规定每工作6天必须有1天休，每星期工作不得超过60小时。

1992年，耐克将这份公司行为准则分发到各合约工厂，此后对此准则定期进行评估和修改，它成为耐克公司对合约商在劳动与环境、安全与健康等方面的基本要求。耐克专门成立“环境、安全及卫生管理部门”，订立安全标准，在每家工厂成立安全委员会，并为在危险环境中工作的员工配备劳动保护用具。

19年耐克开始用的“SHAPE”，是其最早的监察手段，它为评价合约厂商在执行有关环境、安全和卫生等准则方面的表现提供了基本的标准。它通常由耐克各产品基地的员工在一天之内完成，可以描画出生产基地的总体状况。

2002年，公司以行为准则为基础，出台了领导标准条例（Code Leadership Standards），其中包括13条人事管理标准、9条环境影响管理标准、23条安全管理标准、9条健康管理标准，这总共51条标准对行为准则作了更为详细的补充和说明。

2003年，耐克开始用名为“M-Audit”（管理审察）的监管活动，与“SHAPE”不同，它主要是对工作管理实务做更为深入的评估以发现问题，具体包括现场视察、文件核查以及对单个工人、管理人员和经理的密访。耐克公司为此专门聘用了21位新员工，并对他们进行了监察工作方面的培训。耐克认为，现在这一手段不但是公司监管活动的基础，而且还成为公司认识与工作条件有关的问题及其影响的主要工具。

从2002年起，耐克公司还允许公平劳工协会（FLA）对自己的工厂进行不定期的独立抽查。FLA的独立调查是以外部视角来考察耐克供应链中各厂家的工作条件。每年，“公平劳工协会”平均要对耐克5%左右的供应商进行突然的独立调查。

耐克对劳工工作条件的关注与系统的规范措施，自然也影响到了中国，但它并未充分体现在工人身上。作为耐克的合约工厂，兴昂集团能感受到来自上游合作者的压力，但随着工时的缩短和工人休息时间的增加，厂方并不打算为工时减少支付代价。它承诺工资不减，前提是工人必须生产出同样多的东西。

事实上，工人拿到的工资平均少了100元。厂方将此归咎于工人效率并未提高，而工人们认为，工厂的出货量并未减少。一位东莞的业内人士也告诉《商务周刊》，工人工时虽然被要求缩短，但耐克等公司交给合约工厂的订单并未减少，而交货时间的期限却一再缩短。事实上，100元，正好相当于减少的两个周末加班日的报酬。

2001年，阿迪达斯在裕元启动一个提高效率的方案。工人们认为，工作时间确实缩短了，但更加辛苦，因为任务都精确地分配下来，几乎没有停工的时候。现在这些客户要求工厂30天交货，三年前同样的货交货期为60天，而10年前是90天。

合约工厂面临来自跨国公司的催货压力越来越大，而又不得不执行这些公司规定的企业社会责任，在保证利润的惟一动机下，最后受伤害的只能是最弱势的工人。

去年的东莞发生后，像耐克、锐步这样的品牌不希望自己的鞋与劳资纠纷联系在一起，他们集体向兴昂施加了压力，要求注重工人“”，但却并没有撤销或减少订单，也没有放宽订单的生产期限。

“我们的压力非常大。”刚刚从兴昂鞋厂离开的四川女工董芳，在台威鞋厂门口等候招工。她在兴昂鞋厂做鞋面，属于流水线操作，不能压货，一压就会挨班长的骂甚或罚款。“但有时候织机坏了难免会压货。”流水线的工作让她觉得身心疲惫，“上厕所都必须找人替，一分钟都不能停的。一天如果工厂定了一千件工作量，就必须完成。”

董的丈夫在台威厂，她知道台威厂经常要加班，有时候能到晚上一两点钟，但比起每时每刻高强度的工作，她更接受台威工厂的管理方式，虽然上班时间长一点，但并不见得更累，关键是收入却会更高。她自动放弃了那些大洋彼岸的跨国公司们津津乐道的“工益保护”。

工厂主的两张报表

没有更多选择的工人们是容易满足的。在访中，抱怨最多的是那些为跨国公司做代工的工厂主们。“来自耐克们的压力，来自的压力，来自工人们的压力，来自同行的激烈竞争，我们才是在夹缝中生存啊。”在东莞打拼了十几年的孙显明向记者诉苦。

孙显明是东莞常平镇一家港资毛织厂的经理。他最头疼的事就是客户（品牌公司）的查厂。这家企业通过香港的几家洋行给海外服装品牌做来料加工。要得到那些品牌公司的订单，就得先通过他们的审查，他们往往会委托香港的一些“公正行”来查厂。孙显明给记者拿出厚厚一叠资料，工商登记，社会保险购买的保单，12个月的考勤记录，安全生产、环保和消防证书……这些都是查厂时要看的内容。

在孙显明看来，硬件的要求不难达到，最让他犯难的还是工时、工资这些“软要求”。客户要求工厂生产必须符合《劳动法》，而《劳动法》规定每月加班不得超过36小时，超过部分必须向当地劳动部门申请。有了申请记录，加班时间一目了然，就必须按照《劳动法》给工人支付加班工资，平时加班需要支付1.5倍工资，周末2倍，国家法定日则需要支付平时3倍的工钱。

在孙的工厂，工人加班和平时拿的工资是一样的，大概每小时3元人民币。工厂有两份工资表，给查厂人员看的必须经过换算，做成符合《劳动法》的加班工资。

这样的现象耐克在合约工厂里已有发现。《2004财年耐克合作责任报告》披露，一家中国供应商曾一再违反有关禁止超时工作和伪造记录的规定，调查组制定了整改，并且有耐克公司的三个业务部门协助工厂来执行这个。但经过6个月的努力，工厂的状况并无改观，因此该厂就被耐克除名。

客户查厂时还要求必须给工人购买保险。如果按照东莞的标准，给工人购齐养老、失业、工伤、医疗四个险种，工厂每月要为一个工人支付180元。孙有700多员工的工厂不算大，但每月交齐“四险”就是十几万，一年要100多万。而工人的高流动率，更让孙显明觉得这笔支出太不值。

但没有工人保障的资料，就拿不到品牌公司的订单。孙显明承认，现在只给五成的工人买了保险，大多是工作一年以上的，还让工人自己交1/3，工厂支付120元。

相比客户的“照章办事”，对工厂还是比较“宽容”的。孙显明介绍，如果不是客户查厂，工厂不会主动去部门申请加班、购买保险。“也知道企业的难处，不会严格审查。”他说，“即使现在购买了保险，也知道企业流动率大，并不要求全部参保。”

招工难和查厂的要求，提高了工厂的工资成本，而这两年毛织行业的利润越来越薄。“你不做别人可以做啊，常平镇、大朗镇的大大小小毛织厂不下几千家。现在报价都很低，低得你都不想做，但工厂开门总要维持。”孙显明介绍说，1990年代，一件20块钱的衣服能有六七块钱利润，后来只有三元，“现在也就才一块钱的微利了”。

他给记者算了一笔账，他的工厂一年即使开足工，大概能做成衣150万到180万件，按照现在的市场价格，一件成衣毛利大概两元钱，就是大概毛利300万一年。另外，现在工厂有两层厂房出租，一年大概有六七十万收入。后勤、行政人员的工资每月10万元，一年大概120万元。水电气、机器折旧、配件等皮费，一年起码几十万。这样，工厂一年的净利也就是100多万，差不多一件成衣一元钱利润。但是为了维持工厂正常开工，孙显明说有时候他们硬着头皮接明知亏本的单子，“而且去年有一单，因为交货来不及，走了空运，一次就花了80万。”他说，自己的厂子去年实际是亏了300多万。低薄的生产利润让孙显明终日如履薄冰，生怕一不小心就跌入亏损。去年他就亲眼看到原来大朗镇最大的毛织厂，四五千人的卓荣，“说倒闭就倒闭了”。

实际上，即使这么微薄的利润，本身来路也有些不合法。在孙显明的工厂，现在工人平均每小时3块钱，每月平均工作300小时，收入900元。如果要补足加班工资，每个工人收入有3块：

1）平时工资：每小时3块，每天9小时，每月20天，即有540元；（这一块要硬性规定！譬如最低700元，每小时4元。）

2）平时加班工资：每小时4.5元，每天3小时，每月20天，这是270元；

3）周末加班工资：每小时6元，每天12小时，每月4天，为288元。

3块相加，每个工人每月应得工资1098元，即每月应多得200元左右。

如果按《劳动法》规定补足工人的加班工资，孙显明需要每月给每个工人多支付200元工钱，一年下来就是168万元。如果再足额缴纳700名工人的保险，每人180元，一年又是151万元。孙显明说：“这两块成本相加，就足以让东莞许多代工厂亏本。”

利润率连年下降和对低投资回报率的高度容忍，在制鞋业同样存在。同业竞争的加剧等原因，使耐克的合约供应链是不断变化的。2004财年，耐克新增了122家合约供应商，同时终止了与34家工厂的合同。耐克在报告中称，合约工厂的变化，部分是根据消费需求与倾向的变化而做出的，还有一些则跟工厂在产品质量、交货、价格以及合作责任方面的表现有关。东莞市当地的工厂主们普遍认为，价格是其中的重要原因，“要么是耐克的代工价格比那些企业的成本还高，企业没法做，要么是企业压人员工资成本压得太厉害，工人都跑了，或者被耐克和查了。企业总是在这河边走。”

的支柱产业变化论和代工厂的未来

对于跨国公司在中国加工企业审查劳工状况，当地的劳动部门往往取袖手的态度。对此，公平劳工协会（FLA）东亚地区协调员葛友俐认为，在这个过程中是缺位的，应该发挥更强的劳动监管作用。

但从访看，也很难说地方无所作为，当把板子打在地方身上的时候，也感到委屈。

广州市劳动保障局张杰明局长告诉《商务周刊》，广州去年调整了最低工资，从510元人民币调高到684元，目前为止是全国最低工资最高的地区。张杰明表示，最低工资提高当然会导致企业成本提高，更为重要的是一个企业甚至一个生产模式的产品和生命周期是否适合对当地的发展需求，这直接影响了对它的态度。

“广州的经济已经不是依靠那些对最低工资政策敏感的劳动密集型行业。”张杰明说，“现在这里的经济不是靠洗发水和牙膏来支撑的，石化、钢铁、汽车、港口码头这些年发展迅猛。”

深圳龙安区龙华街道劳动管理办公室的谢秉波主任也表示，劳动密集型行业已不再是当地经济的支柱。1990年代初期，“三来一补”企业占到龙华经济比重的90%，1996年以后，龙华引进了富士康等几家高新技术企业，现在一个富士康就占到龙华地方经济的大半。产业升级给当地带来了明显的收益，据谢秉波介绍，1990年代初期，龙华每年税收才几个亿，到去年底已经达到20多个亿。

相对于广州、深圳，东莞的压力要大很多。据广东省人力协会甘文传主任介绍，东莞市登记注册的劳动密集型企业就有13000多家，占当地企业总数的1/4。东莞市的外来工数量也是珠三角地区最多的，据劳动部门统计有200多万，但甘文传称，据他们私下估计，实际人数应该在500万以上，而东莞当地居住人口为150万。

与珠三角其他地区一样，东莞市也开始考虑产业升级的出路。甘文传认为，东莞市目前的土地、生产生活成本、工资标准社保政策，已经到了劳动密集型产业难以为继的阶段。

地区的产业升级就意味着对劳动密集型行业的抛弃。张杰明的说法代表着地方态度的转变：“熬不住的是那些附加值低的，转移能促进地方的产业升级，很正常，而且也是好事。”孙显明很清楚的认识这一点——不会再扶持他们，也不再会有早期那些招商引资的优惠条件了。

客户能否考虑到工厂成本提升的压力，给工厂一些生存的空间？孙显明对此也不抱幻想，“毛织行业不是什么技术难度高的行业，你不做，东莞那么多家厂会做，东莞的企业做不了了，内地的甚至越南、菲律宾的厂会做。”

耐克的代加工厂丰泰企业证实，由于越南的工资水平更低，今年耐克运动鞋在越南的下单量将会加大。耐克到明年年底，在越南每月生产鞋的数量达到302万双，而目前中国的生产规模大概为每月182万双，越南将成为耐克最大的海外生产基地。

在国内，产业向低劳动成本地区的转移也正在发生，有些耐克的合约工厂开始把自己的工厂从东莞和江苏搬到江西，或者更加偏远的大别山区。

和几千家东莞的毛织厂一样，孙显明的工厂只做来料来样加工，自己不做研发，除了生产线工人，只有行政、财务等管理人员，没有技术和销售部门，香港老板也没有想过要建立这样的部门。

孙显明不想谈企业未来的发展，虽然他不是没有想过。“能怎么办呢？只有想办法多抢一些单子，把成本摊薄一点。”但是他也知道，其他厂也在这么苦苦维持，大家抢单的结果只能使利润更低。

去别的热土寻求更低廉的成本，也成为孙显明所在企业的选择。前年公司在江西赣州开了两个分厂，相对于东莞来说，江西的工资水平更低一些，目前一个工人在东莞900元一个月，而在江西700元就够了，税收和地价也更优惠一些。但是孙显明也表示担心，内地的局限性比较大，从劳动力来说，不像广东有那么多流动人口。招工可能会困难一些，只能从生手慢慢培养。他还担心内地也会有企业越来越多那一天，今天在东莞发生的一切，明天还会在那里重演。他摊开手，反问道：“到时候，我们又能迁移到哪里呢？”

作家吴思在《潜规则》一书中曾阐述了一个“崇祯死弯”的概念：“我们可以想像一个U形山谷，从侧面看，崇祯率领着官府的大队人马一路压将下去，挤压出更多的钱粮和兵员，镇压各地的叛乱，并且取得了一些成绩。不过越往后越费劲，最后他撞到了谷底。这时候，他的努力便造成了完全相反的后果。沉重的赋税压垮了更多的农民，逼出了更多的土匪和造反者，叛乱的规模和强度反而开始上升了，全国形势到了这种地步，崇祯便走投无路了。而有了李自成之类的强大反对势力，人们利害计算的结果顿时改变，崇祯死弯的谷底被进一步抬高。”

耐克等跨国公司手执合同向它的代工厂一路压将下来，不断以生产订单转移模式从“无差别充分供给”的代工厂身上榨出利润，由于面临大量的可替代者，工厂主只要还能通过压低成本获得利润，他们都会选择忍受。然后，代工厂以同样模式，再不断从“无差别充分供给”的工人身上榨出利润，由于来自广大农村的工人缺少谈判能力，只要收入又高于在乡务农，他们都会选择忍受。这个时候，来自外界的批评和致力于保护工人的所谓社会责任准则，只是改变了坐在金字塔尖的品牌公司压榨的方式方法，并进一步将责任和成本转嫁给代工厂。虽然品牌公司的责任转嫁和劳动法规或有或无的压力，使工厂主的利润谷底因此而抬高，但更为弱势的工人身上表现出的惊人的压缩弹性，仍使工厂主尚未接近最后的临界点。自2004年以来，随着中国致力于减轻农民负担，递减和取消农业税，提高农业产品价格，在乡务农收入的提高大幅度抬高了工人“谷底”——工人谷底临界点的提高，对于夹在中间的工厂主可能是灾难性的。

回答者： 神仙也不过如此 - 魔法师 四级 5-19 22:35

兴昂国际有限公司是一家国际性的鞋业制造公司，1990年前来大陆广东省东莞安镇投资办厂.目前，在大陆已拥有兴昂、兴莱、兴鹏、兴雄、兴利、兴泰等数家工厂，占地面积近30万平方米，1998年又赴越南投资创办厂，2002年又开始投资数亿元大型的工业园区. 公司主要生产世界知名品牌的男、女装高级休闲皮鞋，主要客户有NIKE，TIMBERLAND、CLARKS、NINEWEST、EASYSPIRIT、BROWN、REEBOK、ROCKPORT、SEARSKENNETHCOLE、VIASPIGA等，产品全部出口欧美市场.工厂已全部通过ISO9001质量认证，产品质量优，深受广大客户和消费者的信赖，在世界制鞋业中享有非常高的声誉. 公司拥有一流的厂房设施，一流的制鞋技术，工厂内设有完善的员工生活设施（舞厅、卡拉OK厅、室、乒乓球室、桌球场、足球场、蓝球场、排球场、羽毛球场、塑胶跑道、图书室、医务室、社、理发室、溜冰场、咖啡厅等），公司为员工实施各种专业技术培训，不断提高干部及员工的素质. 公司管理完善，合法经营，重视人才，有完善的薪资制度及员工普升制度，为人才的发展提供了良好的软硬环境.员工可享受劳动法规定的各种期.公司秉持“品质至上，勤俭踏实，合作团结，精益求精”的经营理念，不断开拓进取，把兴昂建设成世界一流的大企业，成为制鞋行业的龙头.

我人在天津，价格在1800以下暑去哪旅游最好

　上班族一词，在词汇和字典里并没有明确定义；字面上来解是“上班人士的族群”。而如今的上班族已经不仅指“白领”了，通常在城市里的工作者，都可以是上班族。下面为大家带来上班族的午餐是带饭还是外卖好，快来看看吧。

　带饭：菜做八成熟

　自己带饭既能保证荤素搭配，符合自己的口味，又省钱省时，算是上班族最好的选择。

　上班族带饭要做好营养搭配和低温保存两大功课。营养搭配方面，第一，可选择适合多次加热的菜，以根茎类为主，比如土豆、胡萝卜、芹菜、西兰花、西红柿、蘑菇、木耳等。尽量不带海鲜和凉拌菜，以免变质或滋生细菌。第二，肉菜换换花样，并争取做到“一荤一素一菇”，木须肉就是不错的选择。做菜时可适度加些蒜泥、醋等。

　保存方面，首先要保证低温，如果是前一晚就准备好的菜，需要放凉后及时打包，放进冰箱。到单位后也要及时放进冰箱，中午吃的时候用微波炉充分加热。如果时间充裕，提倡早起准备午餐便当。其次，选对饭盒，最好是耐热又密封的玻璃或不锈钢饭盒，食物装到饭盒的2/3~3/4为宜。饭盒至少准备两个，主食和菜分开放。如果将饭和菜汤混在一起，亚硝酸盐增加的可能性会更大。再次，要带的菜炒至七八成熟即可，防止微波炉加热时破坏其营养成分。

　聚餐：按人头点菜

　“职场人午餐营养均衡”调查显示，近六成白领午餐要靠外出解决，其中40%选择和同事去外面拼餐。外出聚餐的选择范围大，但小餐馆频频曝出食品安全问题，大餐厅也有用油多、口味重等问题。

　其实，拼餐吃得健康与否，关键在于点菜是否健康，不妨记住下面几个原则。

　原则一：点菜要统筹。每个人的口味不一样，菜的数量也要算好，一般有几个人就点几个菜，如果是东北菜这样偏“豪放”的菜系，不妨减一个菜;江浙菜、粤菜这类“婉约”的菜系，可以加一个菜。

　原则二：荤素搭配，素菜占多。如果是4个人吃饭，最好点有一个肉菜，两个肉炒菜(可以包含一个蛋类菜)，加一个纯素菜。比如小炒肉、鱼香肉丝、蒸水蛋、蒜蓉西兰花就不错。

　原则三：多点食材丰富的菜。比如点个木须肉，瘦肉、鸡蛋、木耳、黄花菜都有了，营养配比也很合理。

　原则四：先吃主食和青菜。上来就吃肉菜，容易导致热量超标，不妨先吃主食和蔬菜打个底。

　食堂：杂一点，色一点

　不少人羡慕有食堂的单位，但真的有了食堂却不一定愿意去。由于食堂用大规模、粗加工的“大锅饭”模式，因此口味难免受影响，但与带饭相比，食堂的饭菜更新鲜，营养流失较少。抛开口味问题，上班族吃食堂可以注意以下几点：第一，“杂一些”、

　“色一点”。注意菜品丰富，吃得“色一点”，比如选择了红**的西红柿炒蛋，可以再来份绿色的芹菜炒肉。选择较多是食堂的一大优势，大家可充分利用，想办法一餐之内吃10种左右的食物，以主食为例，粗细搭配，米饭搭配薯类、玉米等。

　第二，避免热量、脂肪摄入超标。少打红烧肉、回锅肉等菜肴，这类肉菜中的五花肉多半偏肥，会增加脂肪摄入，可以换成鸡肉、牛肉、瘦肉类的菜肴。另外，少吃或不吃炸鸡腿、炸丸子等食物。

　第三，如今不少食堂提供自助餐，但容易出现饭菜打得太多的情况。建议少量多次，别光顾着抢肉菜而忽视了青菜。

　外卖：卫生最关键

　如今，足不出户就能吃到各种美味，外卖胜在快捷实惠，但存在的健康问题也不少。

　首先，最严重的要数食品安全问题，媒体频频曝光小餐馆食品卫生许可证件造价，卫生不堪入目。其次是营养搭配问题，外卖普遍高油高盐，长期食用会增加患高血脂、高血压等风险。再次，很多外卖食物种类单一，主食只有米饭，新鲜蔬菜较少。

　如果不得不点外卖，需要注意以下几点：1.叫外卖前，查清有没有食品卫生许可，或选择曾经去过或见过、有实体店的餐馆。2.至少一荤一素。点外卖，肉和蔬菜都不能少。比如点一个肉菜配一个素炒圆，也可以把肉菜换成蛋类。3.少点油腻或需要勾芡的菜。红烧日本豆腐、烧茄子等菜肴油多、芡厚，会增加脂肪和淀粉的摄入量，一定要少吃。建议以蒸煮、白灼、清炒的菜品为宜。4.主食丰富点。除了米饭，可以加一点薯类、玉米、芋头、杂粮饭，或者常常换着吃。

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　超市里常见的即食鲜切蔬果如果没有获得食品生产许可，是不允许生产销售的，这是去年3月1日开始实施的新规定。昨天下午，职业打人金先生状告北京某综合超市案在朝阳法院开庭审理。

　他购买保鲜膜包装的盒装榴莲肉，现削的金钻菠萝以及进口的青西柚肉后，却发现该超市尚未根据新规定取得相应许可。

　金先生将超市告上法院，除了要求返还货款，同时索赔十倍赔偿。

　去年6月21日，金先生在北京某综合超市大望路店购买了保鲜膜包裹的盒装榴莲肉，以及现削的金钻菠萝和进口的青西柚肉，总共花费3393.8元。

　法官询问金先生为什么会一次购买这么多水果，金先生称是为了和朋友出去玩，但第二天就发现水果全都坏了，无法食用。

　金先生向北京市食品药品监督管理局举报，食药监局对某超市大望路店的违法行为下达了行政处罚决定书。

　决定书显示，经人举报执法人员于去年6月24日到现场核查发现，某超市大望路门店自6月10日至6月23日间，存在未经许可从事现场制售即食鲜切水果食品经营活动，销售“水果什锦拼盘”346盒，决定对其没收违法所得69.12元，罚款5000元。

　昨天在法庭外，金先生向本报记者承认了自己职业打人的身份。据金先生讲，鲜切蔬果的生产许可是北京市食品药品监督管理局于2014年11月公布的《即食鲜切蔬果生产许可审查细则》中作出的要求。

　根据《细则》的规定，即食鲜切蔬果是指以新鲜的蔬菜、水果为主要原料，经预处理、清洗(去皮)、截切、消毒漂洗、去除表面水等处理，可以改变形状但仍保持新鲜状态，密封包装后经冷链运输销售的可直接入口食用的产品。

　根据《细则》要求，自2015年3月1日起，未取得食品生产许可的，不得生产销售即食鲜切蔬果产品。

　金先生认为，他所购买的三种水果属于该《细则》规定的范围，商家需取得特殊许可方可生产售卖。

　金先生表示，北京电视台生活频道曾做过调查，保鲜膜下的鲜切水果容易细菌超标，“而且我们都知道超市切水果、削皮的刀经常到处放，或者放坏了的水果切去坏了部分再做成切片果盘，如何保证干净、安全?”

　昨天，超市方面表示，新规实施后，超市已申请增项，之后已取得许可证，只是在原告起诉的时间段里，尚未拿到许可证而已，但其生产工艺和流程完全符合行政许可的条件。

　超市的代理人认为，原告提供的购物小票并不能证明这些水果是从超市购买的，并称作为鲜切水果保质期为当日，第二天是否腐烂与超市无关。昨天，该案未当庭宣判。

　访中记者了解到，根据《即食鲜切蔬果生产许可审查细则》的规定，鲜切水果必须包装好后才能出厂，即食鲜切蔬果生产企业必须具备出厂前检测的能力，消费者在便利店和超市内常见的包装好的蔬菜和水果沙拉均属于这一范畴。

　去年3月，该规定实行后，一些超市已暂停切片水果的销售。但西瓜是否还能切开卖?菠萝削皮算不算?能不能现扒榴莲卖榴莲肉?对此，不同的人有不同的理解，尚需北京市食药监局作出一个细致权威的解读。

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　超市所用胶带多为工业级胶带

　常去超市买菜的.市民会发现，很多生鲜蔬菜被五颜六色的胶带捆在一起。近日，央视报道称，这样包装的蔬菜甲醛超标10倍!昨日，晚报记者走访广州市场发现，不少超市销售蔬菜、水果，都直接用胶带捆绑。

　权威专家指出，目前超市所使用的胶带基本属于工业级胶带，建议消费者购买蔬果后，胶带接触到的部分尽量连皮削掉，或直接扔掉。

　超市用胶带直接捆蔬果

　昨日，晚报记者走访广州城区一些大型超市发现，蔬菜专卖区里售卖的空心菜、大、青瓜等，都直接用紫色或绿色的胶带捆绑着，胶带上印有“每日新鲜”、“生鲜”等字样，有些价格标签也直接贴在蔬菜上。

　在某超市里，记者在大门口的水果区看到，工作人员正用胶带直接将哈密瓜拦腰捆绑。现场工作人员向记者表示：“一直都是这么捆的，没有问题。”

　记者了解到，超市用胶带捆绑蔬菜、水果，主要是为了方便顾客挑选购买，看起来也更美观整齐。

　胶带残留物高温会分解

　这些胶带是用什么材料做成的?记者在淘宝网输入“超市捆绑蔬菜胶带”，搜索结果显示，胶带单个价格在1元左右，多数卖家表示“所售胶带为超市捆绑蔬菜专用胶带”。

　专门从事材化研究的王飞博士告诉记者，目前超市所用缠菜胶带基本属工业级胶带，不适合做食品包装材料。

　央视报道中，记者将一捆用胶带捆绑的蔬菜送到有关部门进行检测。工作人员把蔬菜接触胶带的部位和没接触胶带的部位分割开，再把接触胶带的蔬菜部分模拟家庭洗菜过程进行清洗。测试结果显示，与胶带接触的蔬菜部分甲醛竟超标十倍!

　西南大学化学学院应用化学专业副教授表示，超市里用于捆绑蔬菜的胶带，主要成分是聚丙烯酸酯。如果市民将粘有胶带残留物的蔬菜进行高温烹饪，或者用一些溶剂清洗，部分化学物质就会分解、溢出，如果长期食用与胶带直接接触的蔬菜，会对消化系统和肝肾系统产生毒副作用。

　部分城市已发布禁用令

　目前国家还没有明确的规定禁止使用胶带捆绑蔬菜。权威专家建议，市民购买蔬菜时尽量选择没有用胶带捆绑的。如果购买了用胶带捆绑的，最好尽快将胶带去掉，容易去皮的蔬菜应将与胶带接触的部分进行削皮处理，或直接去掉胶带接触的部分。

　由于存在安全隐患，国内已有一些城市对蔬菜发布了“胶带禁用令”。2013年，浙江省宁波市曾专门下发通知，要求规范超市使用胶带包扎蔬菜销售，停止使用有黏性胶带直接接触包扎蔬菜。

　2011年3月，哈尔滨市农委下发了《关于禁止直接使用胶带对蔬菜进行打捆销售的通知》，认为黏合剂含有多种化学成分，残留在蔬菜上难以清洗，易对人体造成危害。

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您好，很高兴回答您的问题。

您人在天津，1800元的价格想出去旅游，选择还是挺多的。比如华东五市-木渎-乌镇双飞5日游，天津成团，含机建燃油费，才1348元。详细内容如下：

第1天 天津-上海-苏州

天津飞机场集合，乘飞机赴上海。车赴苏州，游千年古刹——寒山寺（游览约1小时）：观妙利普明宝塔，聆听古钟怀旧，感受和合二仙和平祥和的故事，远观中国的“比萨斜塔”——虎丘塔。游览国家AAAA级景区，乾隆、慈禧苏州行宫——木渎古镇、香溪游船（游览约2小时）：游览姑苏花园“严家花园”，虹饮山房，香溪游船。参观太湖珍珠馆(苏州东吴珍珠馆或苏州五湖珍珠馆)。晚上自费乘画舫游览游览康熙、乾隆下江南唯一都去过的地方——七里山塘：山塘老街、吴一鹏故居、古戏台、绍兴会馆、通贵桥等（需另付费120元/人，时间约1小时）。

第2天 无锡-南京

早餐后，车赴无锡太湖，游览太湖第一名胜——鼋头渚（游览约2小时）：上三山仙岛、鼋渚春涛，乘船畅游太湖，欣赏浩瀚2000顷太湖风光，华东最大的紫砂博物馆（苏州帅元紫砂馆或无锡帅元紫砂馆或无锡蠡湖紫砂馆）；或时间允许情况下推荐游览东方第五佛——灵山大佛（需另付费210元/人，游览约2小时）：灵山梵宫、灵山大照壁、五明桥、五智门、佛足坛、菩提大道，观看大型“大九龙灌浴”表演、阿育王柱、佛手印、灵山大佛等。游国家级风景名胜区，车赴南京欣赏十里秦淮风光带——夫子庙商业街：文德桥、乌衣巷、天下文枢坊、神州第一大照壁、自费品尝风味小吃。

第3天 南京-杭州

早餐后，瞻仰伟人圣地——中山陵（周一陵寝关闭）：博爱坊，紫铜宝鼎、孙中山先生灵堂等。乘车赴杭州，漫步引领杭州风月美景——西湖（可选择乘船游览，费用自理45元/人，游览及自由活动约1小时）：漫步苏堤、远观三潭印月、远观小瀛洲、平湖秋月、孤山，游西湖十景之一花港观鱼，远观雷峰塔。游铁血丹心祠——岳王庙（游览1小时）：岳王墓，精忠报国祠，铁血丹心碑，秦桧跪像。品中国十大绿茶之首的——龙井茶（梅家坞茶叶馆或杭州问茶楼1.5小时）。晚可另行付费游览“西湖之夜”（另行付费随客意，240-280元/人，时间约2小时）或“宋城”（240-280元/人）大型歌舞表演。

第4天 杭州-上海

早餐后，游览天下第三泉－－虎跑泉：虎跑梦泉、济公塔院、宏一法事纪念馆、梦虎。赏杭州丝绸时装表演，看蚕丝被的制作（天蚕丝绸馆约1.5小时）。乘车赴游览千年水乡，游似水年华的拍摄地——乌镇（游览2小时）：逢源姐妹廊桥，财神湾、纺纱织布等作坊，江南百床馆、矛盾纪念馆等。途中品尝桐乡双龙杭白菊。乘车赴世界第三的国际化大都市——上海。晚自费夜游远东最迷人的不夜城，享受东方夜巴黎的美景——上海夜景：乘黄浦江豪华游轮，畅游灯火辉煌的浦江风情，登中国第一高楼——金茂大厦，体验夜上海的魅力（另行付费随客意，外滩夜景、浦江夜游、登金茂大厦，优惠价260元/人）或自费游览杜莎夫人蜡像馆150元/人。

第5天 上海-天津

早餐后，车游世界第一拱桥——南浦大桥，车游浦东新区，陆家嘴金融中心及APEC国际会展中心外景，观世界第三高塔——东方明珠外景，中国第一高楼——金茂大厦外景，江底隧道。万国建筑博览群——外滩，南京路自由活动。游览城隍庙，参观上海哈亚斯水晶世界（1.5小时左右）。结束后，乘飞机返回天津，结束愉快的行程。

再推荐一个，

大连-旅顺-金石滩双卧5日游 大连全景，赠海鲜自助

第1天 天津-大连

天津站乘空调火车硬卧赴大连。参考车次：T225次（18：16/05：42）或K681次（20：06/08：08）

第2天 大连-旅顺-大连

08：08早抵大连，工作人员将举“途牛“导游旗在火车站等候您的光临；

08：30贵宾自行享用早餐；

09：00左右集合出发，乘车赴旅顺（45公里，车程约45分钟），途径大连软件园、大学区，沿途观赏龙王塘，塔河湾景区；

10：00抵旅顺后游览日俄战争必争之地—东鸡冠山（40~50分钟），世界五大军港之一的旅顺军港（游览约30分钟），“9.18”策划地关东军司令部（游览约30分钟），博物苑景区（游览10分钟）。旅顺(行程中所列旅顺段包含景点均为旅行社赠票、如不游览不退票、持任何证件均无任何优惠，不退门票,敬请谅解)旅顺位于辽东半岛最南端,属大连市辖区，东临黄海、西濒渤海，南与山东半岛隔海相望，北依大连，距大连市区45公里；旅顺口区是国家级风景名胜区、国家级自然保护区、国家级森林公园。军港旅顺军港始建清代，其实早在明代旅顺就设有水师营,由此出海巡哨,随着帝国主义不断侵入黄渤沿海。为加强旅顺口海上防务，从1880年至1890年10年间,清命北洋大臣李鸿章筹建北洋水师,经营旅顺港。在旅顺征民大扩航道，疏浚港湾、填海、筑炮台、建港池，使旅顺口成为当时世界闻名的军事要塞，并为五大军港之一。现做为北海舰队的一处训练基地,西港正在进行扩建之中。

12：30左右用团队午餐。参考菜单 （仅供参考，以当天实际用餐为准；此标准为10人一桌，不足10人，菜量相应减少）罐味黄花鱼、辣子鸡丁、三鲜蒸水蛋、香酥刀鱼、尖椒鱿鱼、香甜玉米粒、三鲜日本豆腐、烧油菜、 西红柿蛋汤，主食：米饭、馒头

14:00

乘车返回市内，途经大连浪漫情人路---滨海路、情人桥---北大桥，游览福娃之父韩美林先生早期作品---虎雕广场（游览约30分钟）。

下午您可以参加导游推荐的自费项目（自愿原则），国家5A景区，世界最大、中国唯一的一家拥有海洋动物最多，展示极地动物品种最全的场馆大连老虎滩海洋主题公园，210元/人自理，游览时间约3小时；大连老虎滩海洋主题公园（自理）景区有亚洲最大以展示珊瑚礁生物群为主的大型海洋生物馆——珊瑚馆；世界最大、中国唯一的展示极地海洋动物及极地体验的场馆——极地馆；全国最大的半自然状态的人工鸟笼——鸟语林；全国最大的花岗岩动物石雕——群虎雕塑以及化腐朽为神奇的马驷骥根雕艺术馆等闻名全国的旅游景点；大连南部海域最大的旅游观光船；特种**播放场所——四维以及惊险刺激的侏罗纪激流探险、海盗船、蹦极、速降等游乐设施。

18：30

左右结束当日游览，抵达酒店办理入住手续，后自由活动。大连住宿酒店（仅供参考，以当天实际入住为准）参考酒店：大连金运大酒店或大连绿之都大酒店或大连海桥大酒店或同级

第3天 大连金石滩-大连

08：30酒店享用自助早餐；

09：00早餐后乘车赴5A级旅游度区金石滩（72公里车程约1小时），途径经济技术开发区和保税区，数字技术与生命技术完美的结合—双D港。游览金石滩地质博物馆（游览时间大约20分钟）、国内馆藏品种最全、枚数最多的像章陈列馆（游览时间大约20分钟）、参观以古代悠久鼎文化为主题的公园—万福鼎,有镶嵌在“北方明珠”上的一颗绿宝石之称的金湾高尔夫球场（可免费打三个练习球，游览时间大约30分钟）。参观场（免费打两枪小口径，游览时间大约20分钟），游览被地质专家称为“海蚀动物园”的金石园（游览时间大约30分钟）金石滩金石滩国际旅游度区位于大连市区的东部，2011年被评为国家AAAAA级旅游景区。 金石滩在、餐饮、住宿等方面已市民化，让游人备感亲切。在黄金海岸，上千个防紫外线的沙滩凉亭、帐篷、阳伞全部由金石滩管委会统一管理，是大连地区唯一没有个体经营的海滨浴场。金湾高尔夫球场人们印象中高尔夫球应属于贵族的运动方式，然而在金石滩国家旅游度区，普通老百姓也可以尽情的享受高尔夫球的乐趣，2001年5月1日金石滩国家旅游度区率先推出国内第一家将市场定位于旅游大众的高尔夫俱乐部——大连金湾高尔夫俱乐部。

12：30左右享用中餐；参考菜单 （仅供参考，以当天实际用餐为准；此标准为10人一桌，不足10人，菜量相应减少）黄瓜皮蛋花生米、炸小黄花鱼、小鸡炖蘑菇、咸鱼烩饼子、烩丸子、山蕨菜炒肉、刺嫩芽炒肉、五花肉土豆海菜、西红柿蛋汤 ，主食：米饭、馒头

餐后您可以参加导游推荐的自费项目（自愿原则），乘快艇看亚洲唯一地球不可再生—龟裂石（自理：150元/人，游览时间大约60分钟）。

17：30晚餐，品尝大连海鲜自助。大连特色海鲜自助特别安排品尝：新汗王自助餐（海鲜、火锅、烤肉），尝遍大连特色美食。

20：00晚餐后游览浪漫之都大连灯火辉煌的夜景，乘车游览大连著名的八大广场：港湾广场、中山广场、友好广场、胜利广场、希望广场、奥林匹克广场、星海湾广场，停车游览亚洲最大的城市中心广场—星海湾广场，海边赏月，感受息息海风抚面，体验浪漫之都的浪漫感觉……海上生明月，天涯共此时。

21：00左右结束当日游览，返回酒店。

第4天 大连棒棰岛-天津

游览了几天，今天上午就休整一下吧，睡到自然醒。由于今日上午为自由活动，提醒您注意酒店早餐供应时间，以免错过就餐时间；

11：30收拾行李，酒店大堂办理退房手续；

友情提示：今晚离开大连，提醒您退房时携带好您的行李，并检查好随身贵重物品，切勿遗漏。

12：30所有团友集合用中餐。参考菜单 （仅供参考，以当天实际用餐为准；此标准为10人一桌，不足10人，菜量相应减少）黄葱油鱼、盐水青虾、京酱肉丝、炸鲜奶、芝麻里脊、西红柿炒蛋、蒜泥油麦菜、香菇油菜、 紫菜蛋花汤，主食：米饭、馒头

13：30游览国家***避暑胜地—棒棰岛风景区（游览时间约2小时），观赏欧式造园风格树木苍翠的美丽园林，外观洋溢欧洲风格的国家***下榻的各式别墅，漫步国宾浴场海滩看海天一色，海鸟翱翔于天际的迷人海滨景色。

友情提示：因棒棰岛景区内有国宾馆，如遇接待不予参观开放，门票导游将会现退给您，敬请谅解配合。棒棰岛风景区棒棰岛位于大连市滨海路东段，是一处以山、海、岛、滩为主要景观的风景胜地。这里三面环山，一面濒海；北面为群山环绕，南面是开阔的海域和平坦的沙滩。棒棰岛名字的来历是因离岸500米远处的海面上有一小岛突兀而立，远远望去，极象农家捣衣服用的一根棒棰，故称棒棰岛。岛上主峰海拔53.1米，登临其上，市区景色和海滨风光尽收眼底。岛上散布着风格各异的别墅群，有如鲜花散落在如茵的草地上，这就是著名的棒棰岛宾馆，当年是国家***避暑疗养之地。

15：30

返回市区，游览俄罗斯风情一条街，欣赏异域风情，自由活动约90分钟，并可自费享用当地特色美食；俄罗斯风情街俄罗斯风情一条街地处繁华的胜利桥西北，又称为团结街，保留了38栋原远东白俄罗斯时的建筑，已百年历史。是全国第一条具有俄罗斯十九、二十世纪风格的俄罗斯风情的街道。

17：00返回集合地点，清点好贵重物品后前往大连火车站，乘火车返回天津。

晚乘火车硬卧返京，参考车次：K682（21：07/08：25）或T226（17：58/05：26）

今日用餐：含早餐、中餐，晚餐自理。

第5天 天津

当日抵达天津，散团，结束愉快的浪漫期。

希望我的回答可以帮到您，如还有疑问请追加，祝您期旅途愉快，谢谢！